设企业初建厂房有足够的仓库供原材料、附件和辅助生产材料存放，从而不形成仓库费用。
设企业初建厂房有足够的仓库供原材料、附件和辅助生产材料存放，从而不形成仓库费用。
人事部门根据企业产品的销售、生产和研究开发等工作的人员需求制定人事计划，并实施人员的招聘或辞
退，确定企业职工的社会福利费用比例。当企业中的生产人员和研究开发人员不足或过剩时，可向劳动力
市场招聘新的人员或辞退原有人员。与此同时，形成相应的人员招聘费用或辞退费用。
设企业初建厂房有足够的仓库供原材料、附件和辅助生产材料存放，从而不形成仓库费用。
（1）招聘
每增加一个研究开发人员或生产人员， 将发生１万元的招聘费用（不包括销售人员）。
（2）辞退
每辞退一个研究开发人员或生产人员，将发生辞退费用０.８万元（不包括销售人员）。
如在生产部门一次性辞退的生产人员数多达原有生产人员的１０％时，就必须为这些人员制定一个周全的社会福利计划。在这种情况下，平均每个被辞退的生产人员费用将被提高至１.５万元。
（3）职工社会福利费用
确定适当的社会福利费用比例。社会福利费用包括职工医疗保险费、教育培训费等（销售人员无社会福利
费用）。在市场已有的企业中，给职工的社会福利费用一般为职工工资总额（不包括销售人员的工资）的
８０％。它可提高或降低，但最低不能低于工资总额的６５％，最高不宜超过１００％。
职工社会福利费用多少将会影响到生产人员自行流动数、产品质量评等和次品返修、报废费用等。其对产
品的质量评等和次品返修、报废费用等的影响如前所述，而其对生产人员自行流动数的影响具有一定的随
机性。一般而言，当原有生产人员数为１００人左右、福利费用为工资总额的８０％时，生产人员自行流
走４至５人；生产人员数不变，福利费用降至７０％时，生产人员将自行流走７至８人。
对职工的聘用、辞退和人员自行流动在周期初就将生效。生产人员自行流走不产生费用。
由调研可知，在市场已有企业中各部门一般职工人数及其周期历史平均工薪水平如下表所示，但将随企业
决策及周期形势变化而变动。具体地，管理人员和采购人员不受企业决策影响而始终保持不变，但销售人
员、生产人员和研发人员将随企业决策变化而变动，工资水平将随周期形势变化而变动。