人事部门构成原理

人事部门需根据企业产品的销售、生产和研究开发等工作的人员需求制定人事计划，实施人员的招聘或辞退，确定企业职工的社会福利费用。
当企业生当企业生产人员和研究开发人员不足或者过剩时，可向社会招聘新的人员，或者是辞退原有的人员。与此同时，形成相应的招聘或辞退费用。

(1)招聘

每增加一个研究开发人员或生产人员，将发生1万元的招聘费用（不包括销售人员）。

 

(2)辞退

每辞退一个研究开发人员或生产人员，将发生辞退费用0.8万元（不包括销售人员）。
如在生产部门一次性辞退的生产人员数多达原有生产人员的10%时，必须为这些被辞退生产人员制定好社会福利计划。在这种情况下，平均每个被辞退的生产人员产生的费用为1.5万元。

 

(3)职工社会福利费用

确定适当的社会福利费用比例。
社会福利费用包括职工医疗保险费、教育培训费及其他职工福利费用（销售人员无社会福利费用）。
职工社会福利费用的多少将会影响到生产人员自行流动数、产品质量评等和次品返修、报废费用等。

设在第０周期中，设定的职工社会福利费用为职工工资总额（不包括销售人员的工资）的80%。它可被任意地提高或被降低，但最低不能低于职工工资总额的65％。

对职工的聘用、辞退和生产人员的自行流动在周期初就将生效。

设在第０周期中各部门的职工人数及周期薪水情况如下表所示。

各部门的职工人数及年薪情况

部门	年薪	职工人数
管理部门	3.5万元	25
销售部门	3.5万元	40
采购部门	3万元	5
生产部门	3万元	94
研究部门	5万元	8

设在第０周期中，生产部门的生产人员增加４名，自行流走４名，总数与原有人数持平，研究开发部门的人员情况没有发生变动，次品返修、报废费用为35万元。